L'alleanza: Gestire il talento nell'era del networking
EGEA spa
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About this ebook
Il rapporto di lavoro si è spezzato: il vecchio modello basato sulla garanzia del posto a vita non funziona più. Ma né i datori di lavoro (siano manager o imprenditori) né i lavoratori hanno il coraggio di dar vita a un sistema diverso. La soluzione? Cominciare a pensare ai collaboratori come ad alleati. I manager vogliono che i collaboratori contribuiscano a far crescere l’azienda e i collaboratori vogliono che l’azienda contribuisca a trasformare le loro carriere sul lungo termine. Ma questo scenario win-win si realizzerà solo se entrambe le parti sapranno fidarsi abbastanza l’una dell’altra per impegnarsi in un investimento reciproco. Per ricostruire questa fiducia – oggi al minimo storico – serve un dialogo schietto. Spregiudicato e pratico, il libro dimostra come un modello basato sull'assegnazione di incarichi precisi permetta di reclutare, trattenere e mantenere legate a sé, anche una volta che il rapporto formale di lavoro sarà concluso, le persone dotate di quelle capacità imprenditoriali che, sole, possono consentire all'azienda di prosperare.
About the author
Reid Hoffman, co-fondatore di LinkedIn nel 2003, è oggi Executive Chairman della società divenuta, con i suoi oltre 300 milioni di membri sparsi in oltre 200 paesi, il più grande servizio di networking professionale del mondo. È partner di Greylock Partners, venture capitalist di Silicon Valley, i cui investimenti includono Airbnb, Facebook, Flickr e Zynga.
Ben Casnocha, imprenditore e scrittore, è co-autore con Hoffman di Teniamoci in contatto (Egea 2012). Ha fondato Comcate, azienda di software per l’e-government.
Chris Yeh è Vice President del Marketing per PBworks, co-fondatore e socio di Wasabi Ventures e blogger. Dal 1995 lavora con start-up ad alta tecnologia.
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