Strategic Human Resource Management and Employment Relations: An International Perspective
Ashish Malik
พ.ค. 2018 · Springer
4.0star
2 รีวิวreport
eBook
271
หน้า
reportคะแนนและรีวิวไม่ได้รับการตรวจสอบยืนยัน ดูข้อมูลเพิ่มเติม
เกี่ยวกับ eBook เล่มนี้
This book analyses a collection of key strategic human resource management (HRM) and employment relations (ER) topics. The book follows a unique pedagogical design employing problem-based learning and participant-centred learning approaches, both of which the author has extensive experience in implementing with post-graduate learners. The book also prepares the learner to use these approaches, and has resources for the instructor.
The first part of the book provides a very focussed research commentary highlighting the key theoretical approaches in HRM and ER. The second part offers details of the design and implementation of strategic HRM and ER practices. The third part features a selection of contemporary research-based case studies that bring to life the debates and tensions inherent in the field of strategic HRM and ER.
The first part of the book provides a very focussed research commentary highlighting the key theoretical approaches in HRM and ER. The second part offers details of the design and implementation of strategic HRM and ER practices. The third part features a selection of contemporary research-based case studies that bring to life the debates and tensions inherent in the field of strategic HRM and ER.
การให้คะแนนและรีวิว
4.0
2 รีวิว
เกี่ยวกับผู้แต่ง
Ashish Malik is Senior Lecturer at the University of Newcastle Australia, and his research interests lie in strategic human resource management and human resource development, international human resource management, people management in high-tech services sector, strategic capabilities and resources. Dr. Malik has collaborated with a number of leading academics from the UK, New Zealand, China, and India, and is on the editorial board of the Asian Business & Management, and Journal of Asian Business Studies and Jindal Journal of Business Research, and is the Area Editor of Journal of Asia Business Studies. Dr Malik has co-edited and authored several books on HRM practices and its relationship with business models, human capital formation, and culture in the context of service firms operating in India.
ให้คะแนน eBook นี้
แสดงความเห็นของคุณให้เรารับรู้
ข้อมูลในการอ่าน
สมาร์ทโฟนและแท็บเล็ต
ติดตั้งแอป Google Play Books สำหรับ Android และ iPad/iPhone แอปจะซิงค์โดยอัตโนมัติกับบัญชีของคุณ และช่วยให้คุณอ่านแบบออนไลน์หรือออฟไลน์ได้ทุกที่
แล็ปท็อปและคอมพิวเตอร์
คุณฟังหนังสือเสียงที่ซื้อจาก Google Play โดยใช้เว็บเบราว์เซอร์ในคอมพิวเตอร์ได้
eReader และอุปกรณ์อื่นๆ
หากต้องการอ่านบนอุปกรณ์ e-ink เช่น Kobo eReader คุณจะต้องดาวน์โหลดและโอนไฟล์ไปยังอุปกรณ์ของคุณ โปรดทำตามวิธีการอย่างละเอียดในศูนย์ช่วยเหลือเพื่อโอนไฟล์ไปยัง eReader ที่รองรับ
