Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan

· Anak Hebat Indonesia
電子書
212
評分和評論未經驗證  瞭解詳情

關於本電子書

Penilaian kinerja merupakan suatu sistem formal dan terstruktur untuk mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku kerja. Penilaian kinerja ini berfokus untuk mengetahui seberapa produktif seorang karyawan dan apakah ia bisa berkinerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang. Dengan adanya penilaian tentu akan memberikan manfaat bagi perusahaan untuk memprediksi kinerja seseorang.

關於作者

Fajar Nur’aini Dwi Fatimah, gadis kelahiran Karanganyar, 1 Oktober 1991 merupakan sosok yang sangat menggemari dunia tulis-menulis. Beberapa kali ia meraih penghargaan ketika masih berada di bangku sekolah. Hobi menulisnya ia lanjutkan hingga kini berusia 25 tahun. Sebelumnya Aini, begitu ia kerap disapa, telah mengabdikan diri menjadi pshychological assesor di salah satu konsultan psikologi di Yogyakarta. Ia tahu betul bagaimana proses rekrutmen dan seleksi yang biasa dilakukan oleh perusahaan. Ia juga tergabung sebagai Assosiate di beberapa kantor konsultan psikologi di Yogyakarta, Surakarta, dan Jakarta. Kini, ia disibukkan dengan tugas akhir studinya dalam program studi Magister Profesi Psikologi Industri dan Organisasi di salah satu Universitas terkemuka di Yogyakarta. Selain itu, Aini juga disibukkan menjadi penulis lepas dan telahmenerbitkan tiga buku dengan judul “Warren Buffett Life, Bussiness and Money”, “Pintar Mengelola Gaji” dan “Be A Good Manager” yang diterbitkan oleh Buku Pintar Publisher. Buku lain dengan judul “Teknik Analisis SWOT”, “Pedoman Praktis Menyusun SOP”, “Panduan Menyusun Key Performance Indicator” dan “Panduan Melakukan Riset Pemasaran” yang diterbitkan oleh Quadrant Publisher.

為這本電子書評分

歡迎提供意見。

閱讀資訊

智慧型手機與平板電腦
只要安裝 Google Play 圖書應用程式 Android 版iPad/iPhone 版,不僅應用程式內容會自動與你的帳戶保持同步,還能讓你隨時隨地上網或離線閱讀。
筆記型電腦和電腦
你可以使用電腦的網路瀏覽器聆聽你在 Google Play 購買的有聲書。
電子書閱讀器與其他裝置
如要在 Kobo 電子閱讀器這類電子書裝置上閱覽書籍,必須將檔案下載並傳輸到該裝置上。請按照說明中心的詳細操作說明,將檔案傳輸到支援的電子閱讀器上。