PERILAKU ORGANISASI

·
· Airlangga University Press
5.0
1 review
E-book
178
Mga Page
Hindi na-verify ang mga rating at review  Matuto Pa

Tungkol sa ebook na ito

Buku ini disusun sebagai pendamping belajar mahasiswa

untuk memahami perilaku manusia dan interaksi manusia dalam organisasi serta

perilaku organisasi secara kesatuan. Setiap bab dalam buku disusun memiliki

tujuan pembelajaran yang disesuaikan untuk mahasiswa D4. Kekhususan buku

ini adalah memberikan sentuhan vokasional yang dimaksudkan agar mahasiswa

dapat memiliki gambaran bagaimana teori-teori ilmu sosial, khususnya teori-teori

perilaku organisasi dapat diterapkan untuk menjelaskan fenomena-fenomena

sosial yang terjadi di ranah praktikal. Dengan adanya buku ini, diharapkan dapat

memberikan kontribusi dalam pendidikan bisnis di Indonesia, menjadi bahan

ajar yang bermanfaat untuk dosen maupun mahasiswa yang sedang belajar bidang

ilmu ini. Kami menyadari bahwa ilmu pengetahuan selalu berkembang seiring

dengan perkembangan fenomena bisnis, teknologi dan berbagai faktor-faktor

lain, demikian juga ilmu perilaku organisasi. Oleh sebab itu, kami berkomitmen

untuk membuat buku ini menjadi buku yang relevan dengan perkembanganperkembangan

tersebut dengan senantiasa membuat update dan revisi yang

diperlukan dari waktu ke waktu.

Mga rating at review

5.0
1 review

I-rate ang e-book na ito

Ipalaam sa amin ang iyong opinyon.

Impormasyon sa pagbabasa

Mga smartphone at tablet
I-install ang Google Play Books app para sa Android at iPad/iPhone. Awtomatiko itong nagsi-sync sa account mo at nagbibigay-daan sa iyong magbasa online o offline nasaan ka man.
Mga laptop at computer
Maaari kang makinig sa mga audiobook na binili sa Google Play gamit ang web browser ng iyong computer.
Mga eReader at iba pang mga device
Para magbasa tungkol sa mga e-ink device gaya ng mga Kobo eReader, kakailanganin mong mag-download ng file at ilipat ito sa iyong device. Sundin ang mga detalyadong tagubilin sa Help Center para mailipat ang mga file sa mga sinusuportahang eReader.