Ethics at Work

· Issues in Business Ethics 16-р ном · Springer Science & Business Media
Электрон ном
264
Хуудас
Үнэлгээ болон шүүмжийг баталгаажуулаагүй  Нэмэлт мэдээлэл авах

Энэ электрон номын тухай

What would tempt you to whistleblow? Do Codes of Conduct make organisations ethical? How do people react to taking the blame for others? This book answers such questions, drawing on the views of employees in eight large organisations. One finding is the `whited sepulchre phenomenon': an organisation which presents a squeaky-clean image to the world but has intrinsic failings which cause moral dilemmas for staff. While treatment of customers is regulated by Codes and Charters, internal organisation is typically more anarchic. The study also exposes the moral conflicts generated by party-political machinations in organisations with democratic governance.
The book offers a unique perspective on ethical attitudes at work and reactions to responsibility and accountability. It finds that, although religious belief is declining, strong moral beliefs still thrive and `ethical employees' abound. It highlights the importance of empowerment, procedures, and professionalism in creating the `moral organisation'. This original study will interest practitioners in business, the public sector and NGOs, especially human resources professionals, as well as philosophers and business ethicists.

Энэ электрон номыг үнэлэх

Санал бодлоо хэлнэ үү.

Унших мэдээлэл

Ухаалаг утас болон таблет
Андройд болон iPad/iPhoneGoogle Ном Унших аппыг суулгана уу. Үүнийг таны бүртгэлд автоматаар синк хийх бөгөөд та хүссэн газраасаа онлайн эсвэл офлайнаар унших боломжтой.
Зөөврийн болон ердийн компьютер
Та компьютерийн веб хөтчөөр Google Play-с авсан аудио номыг сонсох боломжтой.
eReaders болон бусад төхөөрөмжүүд
Kobo Цахим ном уншигч гэх мэт e-ink төхөөрөмжүүд дээр уншихын тулд та файлыг татаад төхөөрөмж рүүгээ дамжуулах шаардлагатай болно. Файлуудаа дэмжигддэг Цахим ном уншигч руу шилжүүлэхийн тулд Тусламжийн төвийн дэлгэрэнгүй зааварчилгааг дагана уу.