De werkrevolutie

We staan voor een revolutie die vergelijkbaar is met de industrialisatie aan het eind van de 18e eeuw. De manier waarop wij werken gaat fundamenteel veranderen:

• Virtuele werkomgevingen
• De gevolgen van outsourcing op de loyaliteit
• Vijf generaties op de loonlijst
• Toenemende medezeggenschap

De afgelopen decennia werd dit als normaal beschouwd:

• Werkdagen van 9 tot 5
• Je hele leven bij één werkgever blijven
• Werken met collega's die we goed kennen
• Vrije weekenden en feestdagen

Maar dit gaat allemaal in de komende jaren verdwijnen.

Hoe richt je je bedrijf daarop in? Dit zijn vragen en zaken die nu relevant en urgent zijn. De beslissing kan niet lang worden uitgesteld; er wordt nu om oplossingen gevraagd.