30 Minuten Mobbing
thg 1 2012 · GABAL Verlag GmbH
Sách điện tử
96
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Giới thiệu về sách điện tử này
Vor zehn Jahren noch als Ausnahmeerscheinung abgetan, gilt Mobbing am Arbeitsplatz heute als ein weit verbreitetes und für Betroffene wie Beteiligte überaus ernstzunehmendes Problem.
Dieses Buch trägt zur Klärung eines teilweise inflationär verwendeten Begriffes bei, beschreibt die häufigsten Ausprägungen und skizziert mit Bossing und Staffing zwei relevante Varianten. In kompakter Form finden hier Mitarbeiter und Personalabteilungen, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Betriebs- und Personalräte sowie Sozialberater Anregungen und Hinweise für einen kompetenten Umgang mit dem Phänomen Mobbing.
Lese Sie,
• inwiefern Bossing und Staffing zwei Varianten eines ernstzunehmenden Problems darstellen,
• wie Sie faire Arbeitsbeziehungen gestalten können
• Tipps für Prävention, Erste Hilfe und Bewältigung bei Mobbing.
Dieses Buch trägt zur Klärung eines teilweise inflationär verwendeten Begriffes bei, beschreibt die häufigsten Ausprägungen und skizziert mit Bossing und Staffing zwei relevante Varianten. In kompakter Form finden hier Mitarbeiter und Personalabteilungen, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Betriebs- und Personalräte sowie Sozialberater Anregungen und Hinweise für einen kompetenten Umgang mit dem Phänomen Mobbing.
Lese Sie,
• inwiefern Bossing und Staffing zwei Varianten eines ernstzunehmenden Problems darstellen,
• wie Sie faire Arbeitsbeziehungen gestalten können
• Tipps für Prävention, Erste Hilfe und Bewältigung bei Mobbing.
Giới thiệu tác giả
Prof. (i. V.) Eberhard G. Fehlau, Dipl.-Psych., Dipl.-Soz., Demografieberater (INQA), seit 1995 selbstständiger Berater in den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung mit den Schwerpunkten Beziehungsmanagement, Kommunikation am Arbeitsplatz, Führung, Arbeits-, Konflikt- und Stressbewältigung. Er ist Autor von rund 100 Publikationen sowie Lehrbeauftragter an mehreren Fachhochschulen und Weiterbildungseinrichtungen.
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