EPS Section Nepal

Ang EPS Korea Section ay itinatag sa ilalim ng Government of Nepal, Ministry of Labor and Employment, Department of Foreign Employment noong ika-26 ng Hulyo 2007 (7th Shrawan 2064), sa pamamagitan ng desisyon ng ministerial level agreement (MOU) upang mapagaan ang proseso ng pagpapadala ng Nepali Workers sa Korea upang malutas ang distortion sa labor market na dulot ng Industrial Trainee System (inilunsad noong Dis. 1993 at 18 nagpapadalang bansa). Ang sistemang Pamahalaan sa Pamahalaan (G to G) ang nagsisiguro ng ligtas na paglipat. Ang Paglahok ng Pamahalaan para sa pagpapadala ng mga manggagawa sa Korea ay nagbibigay ng napapanahon, mahusay, malinaw, maaasahan, napapanatiling, tuloy-tuloy at pang-ekonomiyang pagpili at serbisyo sa pag-alis sa mga naghahanap ng trabaho.

Ang EPS Korea Section ay bubukas sa buong taon nang walang lingguhan at pampublikong holiday
upang mapagaan at mapabilis ang proseso ng pag-alis. Upang palakasin ang mga pangunahing karapatang pantao ng mga dayuhang manggagawa at ipagbawal ang hindi makatarungang diskriminasyon laban sa kanila, mahigpit na sinusunod ng Gobyerno ng Korea ang sumusunod na batas sa paggawa sa lahat ng manggagawa i.e. Mga lokal na manggagawa at mga dayuhang manggagawa:

Ang pagtatrabaho sa Korea ay naging isang kaakit-akit na destinasyon para sa mga manggagawang Nepalese dahil sa ligtas at mataas na halaga ng trabaho sa pera. Sa kasalukuyan, mahigit 40000 Nepalese ang nagtatrabaho sa Korea, at kumikita sila ng higit sa 1 lakh rupees bawat buwan na nag-iinvest lamang ng humigit-kumulang 1 lakh isang beses na gastos habang papunta sa Korea. Ang EPS Korea Section ay nagsisilbi sa libu-libong mga Nepalese. Ang Department of Foreign Employment, EPS sa pakikipagtulungan sa South Korean Government ay lumikha ng isang kapaligiran kung saan libu-libong mga mamamayan ng Nepali ang maaaring mag-aplay upang makakuha ng permit sa trabaho sa mga kumpanya ng South Korea bawat taon.
Ang mga Naghahanap ng Trabaho na nakapasa sa mga sumusunod na pamantayan ay mga benepisyaryo ng sistema ng EPS:
– na may edad sa pagitan ng 18 hanggang 39.– na nakapasa sa itinalagang Test of Proficiency in Korean (EPS-TOPIK)– na walang rekord ng nakaraang ilegal na pananatili sa Korea. – na nakapasa sa mga medical check-up– na hindi pinaghihigpitan sa pag-alis sa sariling bansa– na walang criminal record
Ang pagpili ng mga manggagawa mula sa iba't ibang bansa ay batay sa:
-Preference of Employers– Rate ng Illegal workers-Labour Contract Cancellation rate-Public and IT Infrastructure– Government Management Capability etc.